Mūsų istorija
Dauguma kandidatų sekimo sistemų gimė personalo valdymo programinės įrangos paketuose. Expertini ATS gimė paieškos sistemoje. Beveik du dešimtmečius mes valdome vieną plačiausių pasaulyje darbo paieškos tinklų — platformą, kuri šiandien apima specialią svetainę kiekvienai pasaulio šaliai, miesto lygio padomenius, specializuotus portalus nuo inžinerijos iki sveikatos priežiūros ir nuotolinio darbo portalą, filtruojantį milijonus skelbimų dešimtimis kalbų.
Šio tinklo valdymas mus išmokė to, ko dauguma ATS pardavėjų niekada nesužino iš pirmų lūpų: kas nutinka darbo skelbimui po to, kai jis paskelbiamas. Stebėjome milijonus paieškų. Matėme, kokius skelbimus kandidatai iš tikrųjų rado, kokie aprašymai pritraukė kvalifikuotus kandidatus ir – skaudu – kaip dažnai puikūs kandidatai buvo atmesti sistemų, kurios derino eilutes, o ne įgūdžius. Kandidatas, kuris parašė „sukūriau backend sistemas, kurios pagerino duomenų apdorojimo efektyvumą 50 procentų“, būtų atmestas raktažodžių filtro, ieškančio „didelio masto duomenų analitikos“ – nepaisant to, kad tai būtent tas žmogus, kurio darbdaviui reikėjo.
Kai dideli kalbos modeliai padarė semantinį supratimą praktišką, pramonė suskubo įdiegti „AI“ į įdarbinimą. Mes buvome atsargesni dėl priežasties, kurią atvirai paskelbėme: automatizuoto įdarbinimo istorija taip pat yra diskriminacijos automatizavimo istorija. „LLM“ modeliui, kurio paprašyta „įvertinti šį kandidatą“, pasitikint savimi pateiks skaičių — kiekvieną kartą vis kitokį, suformuotą šališkumo, kurio niekas negali patikrinti. Tai nėra sprendimų palaikymas. Tai atsakomybė su eigos juosta.
Deterministinis posūkis
Todėl mūsų tyrimų skyrius sukūrė kažką kitokio, aprašyto mūsų dokumente Nuo stochastinio iki deterministinio: daugiakriterio sprendimų analizės sistema ribotai semantinei analizei intelektualioje atrankoje (Expertini tyrimų komanda, 2026), pateiktame atviroje tyrimų saugykloje, kad tyrėjai galėtų įvertinti. Architektūra atskiria du darbus, kurie niekada neturėjo būti sumaišyti: intelektualus įrankis atlieka semantinį išgavimą — skaito prasmę, susieja sinonimus, atpažįsta įrodymus — o deterministinė, svertinė daugiakriterė formulė atlieka balų skaičiavimą. Intelektualus įrankis niekada neišranda skaičiaus. Matematika niekada neatspėja prasmės. Identifikuojamos įvestys visada sukuria identiškus, paaiškinamus balus, dimensija po dimensijos, su aritmetika, atspausdinta audito ataskaitoje, kurią galite pateikti samdos komitetui, kandidatui ar teismui.
Prieš bet kokiam intelektualiam įrankiui pamatant CV, mes jį išvalome: vardai, kontaktiniai duomenys, amžius, lytis, pilietybė, šeiminė padėtis, adresai, baigimo metai, profilio nuotraukos ir nuorodos. Modelis vertina tai, ką žmogus yra nuveikęs — nes tai yra vienintelis dalykas, kuris visada turėjo reikšmės.
Kodėl ATS ir kodėl dabar
„Expertini ATS“ uždaro ciklą, kurį kūrėme nuo 2008 m. Įdarbintojai sukuria darbo skelbimą vieną kartą ir paskelbia jį tiksliai tai šalies auditorijai, kurios jiems reikia — akimirksniu išplatinta per tą patį tinklą, svetainių žemėlapius ir medijos kanalus, kurie jau aptarnauja daugiau nei milijoną darbo ieškančių asmenų per mėnesį. Paraiškos grįžta į atrankos procesą, kur mūsų kandidatų atitikties įvertinimas (CMS) reitinguoja kiekvieną CV pagal įrodymus, griežti reikalavimai veikia kaip blokatoriai, o kiekvienas etapas — peržiūra, pokalbiai, bendradarbiavimas, pasiūlymai — vyksta vienoje greitoje, skaidrioje darbo erdvėje.
Mes išliekame nepriklausoma įmonė. Mūsų infrastruktūra — klasteris, kurį suprojektavome, valdome ir eksploatuojame — tarnauja pasauliui. Mes nesame didžiausia ATS. Mes siekiame būti labiausiai apginama.