Naudojame analitinius slapukus, kad suprastume, kaip naudojama ši svetainė. Jie yra neprivalomi ir niekas čia nenustos veikti, jei atsisakysite – mes bet kuriuo atveju nenustatome jokių reklamos ar trečiųjų šalių stebėjimo slapukų. Slapukų politika

KAM SKIRTA

Personalo ir tiesioginiai darbdaviaiSamda įmonės viduje su įrodymais pagrįsta atranka. Atrankos specialistai ir agentūrosValdykite klientus ir kandidatus vienoje platformoje. ATS + dvigubas CRM agentūromsKandidatų CRM ir klientų CRM – visa platforma. Bet kokio dydžio komandaiNuo pirmojo įdarbinimo iki įmonės masto. Geriausia ATS personalo specialistams ir agentūroms 2026 m.Kodėl komandos šiais metais renkasi Expertini. Pramonės šakos, kurias aptarnaujame12 vertikalių, vienas vertinimo standartas.

PLATFORMA

Semantinė intelektuali atrankaATS šerdis – semantinis išskyrimas, determinuotas vertinimas. Kandidatų CRMPuoselėkite kiekvienus kandidato santykius ne tik dėl vieno darbo. Klientų CRMSekite klientų įmones, kontaktus ir sandorius. Candidate Match Score™CMSPaskelbta formulė — skaitykite visą metodiką. Paaiškinti ATS vertinimo formulėsŠeši pramonės vertinimo metodai — ir pavyzdys. Automatizavimas ir darbo eigosDarbo kanalai, pareigos ir partinis „AI“ reitingavimas. Talentų atitikimas10+ dimensijų, gautų iš jūsų tikro darbo aprašymo.

VYKDYTI PARDAVIMO PILTUVĖLĮ

Talentų paieškaPaskelbkite vieną kartą, pasiekite kandidatus šalyse visame pasaulyje. Kandidatų patirtisDviejų minučių paraiška, vertinama tik pagal įrodymus. Pokalbiai ir sprendimaiStruktūrizuoti atsiliepimai, balsai ir pilnas audito takas. Adaptyvusis įvedimasPasiūlymo laiškai vienu paspaudimu iki pat pirmosios darbo dienos. Ataskaitos ir įžvalgosTiesioginis piltuvėlis, CMS pakopos ir tikras įdarbinimo laikas. Integracijos ir programėlėsKiekviena kandidatūra — aktyvi ir numatyta ateičiai — viename sąraše.

INTEGRUOTAS INTELEKTAS

96 %CMS BALAS

Candidate Match Score

Intelektuali sistema ištraukia prasmę. Matematika priskiria skaičių. Kiekvienas balas atkuriamas, paaiškinamas ir ginamas.

Išbandykite tiesioginę smėlio dėžę →

HR IR DARBDAVIAMS

Visi 70+ įdarbinimo įrankiaiKiekvienas įrankis, naršomas pagal kategoriją. CMS balasDeterminuotas kandidatų reitingavimas su nurodytais įrodymais. Techninis įvertinimasKonkrečiam vaidmeniui pritaikyti testai, sugeneruoti iš realaus darbo skelbimo. Komunikacija ir elgesysScenarijumi pagrįsta patikra, peržiūrėta žmogaus. Vaizdo interviuAsinchroniniai įrašyti atsakymai – nereikia jokio planavimo. Darbo skelbimų kūrimo įrankisStruktūrizuoti darbo skelbimai, kurie gerai vertinami nuo pat pirmos dienos. Masinis skelbimų talpinimasSkelbkite iki 100 pozicijų iš vieno CSV failo.

REKRUTERIAMS IR AGENTŪROMS

Klientų CRMSekite klientų įmones, kontaktus ir sandorius. Klientų pasiūlymų generatoriusPDF su realiais skaičiais klientų susitikimams. Darbuotojų rekomendacijosPaverskite savo komandą paieškos kanalu. Anoniminių profilių generatoriusPašalinkite identifikuojančius duomenis prieš klientui pamatant CV. Talentų bazės susirašinėjimasPakartotinai įtraukite savo rezervą naujai rolei masiškai. Įdarbinimo trukmės analizėKur kiekviena paraiška iš tikrųjų praranda laiką.

PROGRAMĖLĖS IR INTEGRACIJOS

Visos programėlės ir integracijos40+ programėlių – veikiančių ir numatytų ateityje. Kaip veikia jungtysVienas sąžiningas puslapis: sutikimas, kontrolė, dvipusis sinchronizavimas. Google Calendar ir MeetPasirinkite „Meet“ kaip savo teikėją – nuoroda sugeneruojama pati. Microsoft Teams ir CalendarPasirinkite „Teams“ kaip savo teikėją – nuoroda sugeneruojama pati. Slack pranešimaiPranešimas tą akimirką, kai kandidatas pateikia paraišką ar pereina į kitą etapą. WhatsApp BusinessSusisiekite su kandidatais kanalu, kurį jie tikrina. Darbo vaizdo įrašas15 sekundžių įrašas kiekvienam darbui, sugeneruotas nemokamai. Individualus domenas ir karjeros svetainėJūsų pačių prekės ženklo karjeros.jusuimone.com.

12 PRAMONĖS VERTIKALIŲ

Sukurta realiai jūsų pramonės įdarbinimo problemai

Technologijos, sveikatos priežiūra, finansai, gamyba, švietimas ir dar 7 sritys – kiekviename puslapyje įvardijamas konkretus įdarbinimo iššūkis ir tai, kaip „Expertini“ iš tikrųjų padeda.

Naršyti pramonės šakas →

KODĖL EXPERTINI

Kodėl „Expertini“Raktinių žodžių ATS vs tik LLM vs deterministinis — sąžiningas palyginimas. ATS palyginimasFunkcija po funkcijos, palyginus su kitais. Expertini ekosistemaATS, įrankiai ir tinklas — kaip tai dera tarpusavyje. Kodėl verta pereiti prie Semantic ATSArgumentai už raktinių žodžių atitikties atsisakymą.

ĮMONĖ

Apie mus„Expertini“ istorija ir komanda. Mūsų misijaKą mes kuriame ir kodėl. Mūsų įsipareigojimasStandartai, kurių laikomės. Susisiekite su mumisKlausimai, partnerystės, palaikymas.

PRADĖTI

Žiūrėkite Expertini savo vaidmenyse

30 minučių trukmės apžvalga su jūsų darbo skelbimais, jūsų atrankos procesu ir tiesiogiai skaičiuojama CMS formule — jokių skaidrių.

Užsisakyti demonstraciją →

Planai ir kainosKiekviena kaina, kiekviena priemoka – jokių pardavimų vartų. Nemokamas 14 dienų bandomasis laikotarpisVisi įrankiai atrakinti, kortelės nereikia — sužinokite, kas įtraukta. Kaip mes nustatome kainasFiksuoti planai, vietos įskaičiuotos – matematika vienai vietai. Taupymo skaičiuoklėJūsų investicijų grąža, atsipirkimas ir metinis sutaupymas — eksportuojama. Visas ciklas, viena kainaPataisykite neveikiančią įdarbinimo sistemą — interaktyviai. Kaip veikia „Expertini ATS“ kainodara4 atsiskaitymo modeliai, iššifruoti – jokių įvardytų konkurentų.

JŪSŲ PRITAIKYTAS ĮVERTINIMAS

Kiek jūsų įdarbinimo įrankių paketas kainuotų Expertini?

Pasakykite mums, kur išsiųsti – mes atsakysime su asmeniniu sutaupymų įvertinimu ir tinkamu planu jūsų komandos dydžiui. Vienas asmeninis atsakymas iš mūsų komandos – nieko daugiau.

VADOVAI IR STRUKTŪROS

DEI atrankojeŠališkumas pašalintas architektūriškai, o ne siekiamybių lygmeniu. Struktūrizuotas samdymasTie patys kriterijai, ta pati aritmetika, kiekvienam kandidatui. Intelligent ir automatizavimas BŪTINA PERSKAITYTIKaip CMS daro haliucinuotus balus neįmanomus. Atsakingo samdymo branda4 lygių modelis audito reikalavimus atitinkančiai atrankai. Darbo skelbimų geriausia praktikaReitinguokite, konvertuokite ir išlikite atitiktį – įskaitant Google for Jobs. Patvirtinti darbdavio privalumaiKą signalizuoja ženklelis — ir kaip gauti abu sluoksnius.

TYRIMAI

Nuo stochastinio iki deterministinio

Paskelbta MCDA sistema, esanti už kandidatų atitikties balo – perskaitykite metodiką, šališkumo mažinimo procesą ir nurodytus apribojimus.

Skaityti Expertini tyrimuose ↗

Šis puslapis taip pat pasiekiamas kalba: . Pakeisti kalbą

Pasirinkite savo kalbą

Englishen Françaisfr Españoles Deutschde Português (Brasil)pt-br 简体中文zh 日本語ja العربيةar हिन्दीhi Bahasa Indonesiaid Italianoit Nederlandsnl Polskipl Türkçetr 한국어ko Tiếng Việtvi ไทยth Русскийru Svenskasv Danskda Norsknb Suomifi Češtinacs Ελληνικάel עבריתhe Magyarhu Românăro Українськаuk Bahasa Melayums Filipinofil বাংলাbn فارسیfa 繁體中文zh-tw Portuguêspt Español (México)es-mx Français (Canada)fr-ca Slovenčinask Българскиbg Hrvatskihr Српскиsr Slovenščinasl Lietuviųlt Latviešulv Eestiet Catalàca Kiswahilisw தமிழ்ta తెలుగుte मराठीmr ગુજરાતીgu اردوur ਪੰਜਾਬੀpa Afrikaansaf Shqipsq አማርኛam Հայերենhy Azərbaycanaz Euskaraeu Bosanskibs မြန်မာmy ខ្មែរkm ქართულიka Galegogl Íslenskais Gaeilgega Қазақшаkk ລາວlo Македонскиmk മലയാളംml Maltimt Монголmn नेपालीne සිංහලsi Soomaaliso Oʻzbekchauz Cymraegcy

Pagal šią užklausą kalbų nerasta.

Išversta mašinos ir dar nepatikrinta gimtakabių. Kaip tai veikia

Prisijungti Registruotis Užsisakyti demonstracijąDemo

Pagrindinis

Sprendimai ⌄

KAM SKIRTA

◧Personalo skyrius ir tiesioginiai darbdaviai ◫Personalo atrankos specialistai ir agentūros ▥ATS + dviguba CRM sistema agentūroms ▲Bet kokio dydžio komanda Geriausia ATS 2026 ◨Pramonės, kurias aptarnaujame

PLATFORMA

◆Semantinis intelektualus įdarbinimas ◍Kandidatų CRM ◔Klientų CRM ▦Kandidato atitikties balas CMS ATS vertinimo formulės ▤Automatizavimas ir darbo eigos ◎Talentų atitiktis

VYKDYTI PARDAVIMO PILTUVĖLĮ

◐Talentų paieška Kandidatų patirtis Pokalbiai ir sprendimai Įvedimas į darbą ▁Ataskaitos ir įžvalgos ▦Integracijos ir programos

Įrankiai ir programos ⌄

HR IR DARBDAVIAMS

Visi 70+ įdarbinimo įrankiai CMS balas Techninis vertinimas Bendravimas ir elgsena Vaizdo interviu Darbo aprašymų kūrimo įrankis Masinis darbo skelbimų publikavimas

REKRUTERIAMS IR AGENTŪROMS

Klientų CRM Klientų pristatymo generatorius Darbuotojų rekomendacijos Anoniminių profilių generatorius Talentų bazės žinutės Samdos laiko analizė

PROGRAMĖLĖS IR INTEGRACIJOS

Visos programėlės ir integracijos Google kalendorius ir Meet Microsoft Teams ir kalendorius Slack pranešimai WhatsApp Business Darbo vaizdo įrašas Individualus domenas ir karjeros svetainė Mūsų aptarnaujamos pramonės šakos

Kodėl „Expertini“ ⌄

◈Kodėl „Expertini“ ▥ATS palyginimas ◌„Expertini“ ekosistema Kodėl verta pereiti prie semantinės ATS

ĮMONĖ

Apie mus Mūsų misija Mūsų įsipareigojimas Susisiekite su mumis

Kainodara ⌄

$Planai ir kainos ◧Kaip mes nustatome kainas ▦Taupymo skaičiuoklė Visas ciklas, viena kaina ◉Kaip veikia ATS kainodara

Ištekliai ⌄

DEI samdoje ▦Struktūrizuota samda ▣Intelligent sistemos ir automatizavimas BŪTINA PERSKAITYTI ▄Atsakingos samdos branda Geriausia darbo skelbimų praktika Patvirtintos darbdavio naudos

Prisijungti Registruotis

Užsisakyti demonstraciją

Ieškoti svetainėje

Paieška apima kiekvieną viešą puslapį – sprendimus, daugiau nei 50 įdarbinimo įrankių puslapių, išteklius ir vadovus, kainodarą, DUK ir pagalbos dokumentus.

Žmogumi pagrįstas semantinis ATS

Su deterministiniu, įrodymais pagrįstu Candidate Match Scoring™, kuris pakeičia spėliones išmatuojama įdarbinimo žvalgyba.

Skaidru. Paaiškinama. Audituojama.

Deterministinis pagal dizainą Nuoseklūs, pakartojami įdarbinimo rezultatai, paremti intelektualiuoju sprendimu – ne tik spėliojimais. Kiekvienas kandidatas vertinamas naudojant tuos pačius objektyvius kriterijus, užtikrinant patikimus ir pagrįstus sprendimus.

Įrodymais pagrįstas atitikimas Kandidatų atitikties balai generuojami remiantis patvirtintais įgūdžiais, patirtimi, pasiekimais, kvalifikacija ir kontekstine atitiktimi darbui – ne raktinių žodžių tankiu ar gyvenimo aprašymo formatavimu.

Paaiškinama ir skaidri Kiekvienas įvertinimas apima aiškų pagrindimą, parodantį, kodėl kandidatas atitiko, leidžiantį personalo specialistams, samdantiems vadovams, klientams ir kandidatams su pasitikėjimu suprasti kiekvieną rekomendaciją.

Audituojama ir paruošta įmonėms Išlaikykite visišką atsekamumą su išsamiais vertinimo žurnalais, sprendimų istorija ir atitikčiai paruoštais įrašais, kurie palaiko valdymą, vidinius patikrinimus ir reguliavimo reikalavimus.

Sprendimai

⌄

Semantinis atitikimas Talentų atitikimas Candidate Match Score™ Masto keitimo darbo eigos Interviu & sprendimai Ataskaitos & įžvalgos Agentūrų & darbdavių atranka Geriausia ATS darbdaviams (2026 m.) Pramonės šakos, kurioms dirbame Pilnas funkcijų sąrašas Kas yra ATS & semantinis atitikimas? ATS + kandidatų CRM ATS + klientų CRM Geriausia ATS agentūroms (2026 m.) Kodėl verta pereiti prie semantinės ATS

Sužinoti daugiau

⌄

Užsisakyti demonstraciją Kas yra Expertini ATS? Expertini intelligent technologija Kaip kandidatai reitinguojami Kaip veikia CV atitikimas ATS balų skaičiavimo formulės paaiškintos Intelligent ir ML semantinis atitikimas ATS + CRM platforma Tiesioginis darbdavio samdymas Samdyti vietoje Kainodara Kaip mes nustatome kainas Taupymo skaičiuoklė Visas gyvavimo ciklas, viena kaina Kaip veikia ATS kainodara ATS palyginimas

Įdarbinimo įrankiai

⌄

Daugiau nei 70 įdarbinimo įrankių Personalo skyriui ir darbdaviams CMS balas Techninis vertinimas Bendravimo ir elgsenos vertinimas Vaizdo interviu Darbo aprašymų kūrimo įrankis Masinis darbo skelbimų publikavimas Gyvenimo aprašymo balas Job Score (JQS) Įdarbinimo specialistams ir agentūroms Klientų CRM Klientų pasiūlymų generatorius Darbuotojų rekomendacijos Anoniminių profilių generatorius Susirašinėjimas su talentų duomenų baze Įdarbinimo procesas Įdarbinimo trukmės analizė Kandidatų apklausos

Prekyvietė

⌄

Daugiau nei 40 programų ir integracijų Kaip veikia jungtys Migruoti iš kitos ATS „Google“ kalendorius ir „Meet“ „Microsoft Teams“ ir kalendorius „WhatsApp Business“ „Facebook“ ir „Instagram“ Pasirinktinis domenas ir karjeros svetainė „Webhooks“ „Google Analytics 4“ Duomenų eksportavimas „Zoom“ „LinkedIn“ „DocuSign“ „Google for Jobs“ „Zapier“ Fono patikros „QuickBooks Online“

Įmonė

⌄

Kodėl „Expertini ATS“ Apie „Expertini“ Susisiekite su mumis Mūsų misija Mūsų įsipareigojimas „Expertini“ ekosistema Privatumo politika Paslaugų teikimo sąlygos BDAR CCPA Slapukai Slapukų nustatymai ICO atitiktis Atsakomybės apribojimas Įspaudas „Expertini“ tinklas „Expertini“ darbo skelbimai Nuotolinis darbas Tyrimai Spauda API

Ištekliai

⌄

ATS DUK Kandidatų CRM DUK Klientų CRM DUK Pagalbos centras Palaikymo centras Saugumo centras Saugos centras Mokėjimai ir atsiskaitymas Karjeros vadovas CV vadovas Išmaniojo vertinimo etikos vadovas Darbo skelbimų geriausia praktika Prekių ženklų atitikties vadovas Patvirtintų darbdavių privalumai Kodėl svarbios audituojamos ataskaitos Kas naujo Expertini Spotlight Prieinamumo centras Svetainės medis

Expertini SpotlightDienos naujienų santrauka →

Aš esu Expertini pingvinų saugos pareigūnas Mano pareiga — išlaikyti šią platformą saugią, profesionalią ir draugišką aplinkai — bei tiksliai paaiškinti, kaip. Gyvenk. Dirbk. Augk. EXPERTINI

© 2008–2026 Expertini®. Visos teisės saugomos.
Sukurta remiantis semantiniu supratimu • Deterministic Candidate Match Scoring™ • Žmogiškųjų sprendimų priėmimas •
Expertini · Vašingtonas, D.C. · Londonas

Išdidžiai sukurta geresniam darbo pasauliui

Expertini AI

Prisijungęs

Sveiki! Esu Expertini intelektualus produktų ekspertas. Klauskite manęs bet ko apie mūsų sprendimus, gaukite patarimų dėl bet kurio mūsų įdarbinimo įrankio arba tiesiog pasakykite, ką bandote padaryti — aš nukreipsiu jus tinkama linkme. Dėl su paskyra susijusių problemų rašykite el. paštu support@expertini.com.

Mąstymas

Įveskite savo vardą ir darbinį el. paštą, kad pradėtumėte pokalbį – juos naudojame tik tam, kad prireikus susisiektume dėl jūsų klausimo.

Norite el. pašto? Susisiekite su mumis →