Kaip iš tikrųjų veikia ATS kainodara
Keturi atsiskaitymo modeliai, kuriuos naudoja kiekviena ATS, paslėptos išlaidos, į kurias reikia atkreipti dėmesį, ir Expertini tiesioginės kainos — jokių įvardytų konkurentų, jokių pasenusių skaičių.
Palyginti ATS kainodarą iš pirmo žvilgsnio yra sunkiau, nei atrodo, nes paslaugų teikėjai sąskaitas išrašo skirtingais pagrindais – už vietą, už darbuotojų skaičių, už aktyvių darbo vietų skaičių arba fiksuotą platformos mokestį. Užuot skelbę lentelę su įvardintų konkurentų kainomis, kurios pasensta tą akimirką, kai vienas iš jų pakeičia skaičių, šiame puslapyje mokoma apie keturis atsiskaitymo modelius, kuriuos rinka iš tikrųjų naudoja, kad galėtumėte įvertinti bet kurio paslaugų teikėjo kainodaros puslapį – įskaitant mūsų – per kelias minutes.
Dabartinė „Expertini“ kainodara rodoma žemiau tiesiogiai iš tų pačių duomenų, kurie maitina atsiskaitymą, todėl ji niekada negali nesutapti su tuo, kas jums iš tikrųjų būtų nuskaičiuota. Niekas šiame puslapyje nėra redakcinis kitų platformų reitingas; tai sistema, skirta teisingiems klausimams užduoti prieš ką nors pasirašant.
Maža pradinė kaina naudinga tik tuomet, kai žinote, ką ji iš tikrųjų apima. Realūs išlaidų skirtumai tarp ATS platformų paprastai pasirodo tuo, kas įtraukta į rinkinį, palyginti su tuo, kas apmokestinama kaip atskiras priedas, o ne antraštėje nurodytu skaičiumi – žr. toliau pateiktą kontrolinį sąrašą, ką tiksliai patikrinti.
| Kainodaros modelis | Geriausiai tinka | Stebėti |
|---|---|---|
| Expertini — fiksuotas mokestis už organizaciją | Bet kokio dydžio komanda, nuo pirmojo įdarbinimo iki įmonės masto | Fiksuota vietos priemoka pagal pakopą — CMS vertinimas, išmanieji raginimai ir platinimas į 43 darbo skelbimų lentas įtraukti, jokių atskirų priedų. |
| Per-seat / per-recruiter | Mažos, stabilios samdančios komandos | Kas laikoma „vieta“ (seat), skiriasi – kai kurie teikėjai imokestį už kiekvieną samdantį vadovą, kuris gali net peržiūrėti kandidatą, o ne tik personalo atrankos specialistus, kasdien prisijungiančius prie sistemos. |
| Per-employee headcount | Įmonės, kurios nori vienos HRIS stiliaus sąskaitos | Kaina skaičiuojama pagal visos jūsų įmonės darbuotojų skaičių, o ne pagal įdarbinimo komandos dydį – išlaidos gali didėti kiekvieną kartą, kai įmonė auga, neatsižvelgiant į tai, kiek iš tikrųjų įdarbinate. |
| Per-active-job-slot | Komandos su pastoviu, nuspėjamu atvirų pozicijų skaičiumi | Įdarbinimo banga — kelios laisvos darbo vietos vienu metu — gali priversti netikėtai padidinti plano lygį ketvirčio viduryje, būtent tada, kai biudžeto reikia labiausiai. |
| Flat per-organisation | Komandos, kurios nori vieno nuspėjamo skaičiaus biudžetui | Paprastiausia planuoti, bet tiksliai patikrinkite, koks yra vietos / naudojimo limitas ir kas nutinka tą akimirką, kai jį viršijate nors vienu. |
Tai yra keturi atsiskaitymo modelių archetipai, kuriuos naudoja ATS rinka, o ne konkrečių pardavėjų reitingas – žr. DUK žemiau, kodėl šiame puslapyje nėra įvardytų konkurentų ar jų kainų.
Kodėl pradinė kaina retai pasako visą istoriją
Kaina už vietą arba už darbuotoją atrodo paprasta, kol nepadauginsite jos iš realios komandos, o fiksuotas platformos mokestis atrodo paprastas, kol paaiškėja, kad reikalingos funkcijos yra aukštesniame lygyje arba atskirame priede. Atsiskaitymo pagrindas yra toks pat svarbus kaip ir skaičius – platforma, kurios kaina už darbuotoją skaičiuojama pagal visą įmonės darbuotojų skaičių, gali kainuoti daugiau nei fiksuotas mokestis už organizaciją, kai jūsų komanda yra didesnė nei keletas įdarbintojų.
Papildiniai yra kita sritis, kurioje nurodyta kaina ir tikroji kaina skiriasi. Kai kurios platformos į kiekvieną lygį įtraukia vertinimą, vaizdo interviu ir testus; kitos nustato juos kaip atskirus mėnesinius mokesčius, taikomus virš bazinės prenumeratos. Paprašykite viso papildinių kainoraščio prieš tiesiogiai lygindami dviejų tiekėjų skelbiamus skaičius.
Tikroji kaina retai būna nurodyta etiketėje
- Įdiegimo ar pradinio apmokymo mokesčiai – vienkartinis mokestis, kartais didesnis nei pilno mėnesio prenumerata, kurio kai kurie pardavėjai nepamini iki sutarties etapo.
- Viršlimitiniai mokesčiai – kas nutinka doleriais, kai jums prireikia dar vienos darbo vietos arba dar vieno atviro darbo skelbimo, nei leidžia jūsų planas. Kai kurie teikėjai automatiškai atnaujina jūsų planą į aukštesnį; kiti taiko viršlimitinį mokestį už vienetą, kuris gali būti didesnis nei tiesiog įsigyjančių aukštesnį planą.
- Pagalbos lygio ribojimas – ar pokalbiai, telefonas arba paskirtas paskyros vadybininkas yra įtraukti į jūsų kainų lygį, ar palikti aukštesniam lygiui.
- Duomenų eksportas išeinant – kai kurios platformos ima mokestį arba tiesiog daro tai lėtai ir rankiniu būdu, kad eksportuotumėte visą kandidatų ir darbo istoriją, jei vėliau pakeisite paslaugų teikėją.
- Sutarties įsipareigojimai – ar nurodytai kainai reikalingas metinis įsipareigojimas, ir kokia yra faktinė mėnesio kaina, jei nenorite įsipareigoti.
Klausimai, kuriuos reikia užduoti bet kuriam ATS teikėjui prieš pasirašant sutartį
- Kas tiksliai skaitoma kaip „vieta“ (seat) pagal šį planą – kiekvienas samdymo vadovas, galintis prisijungti, ar tik specialistai, skelbiantys darbo skelbimus?
- Ar kandidatų vertinimas / išmaniųjų technologijų padedama atranka yra įskaičiuota, ar tai papildomas mokamas priedas už naudojimą?
- Koks tikslus viršijimo mokestis, jei man reikia dar vienos vietos ar darbo lizdo sutarties viduryje?
- Ar galiu eksportuoti visus savo kandidatų ir darbų duomenis, jei išeinu, ir ar tai kainuoja papildomai?
- Kokį pagalbos lygį gaunu už šią kainą – ir koks yra atsakymo laiko įsipareigojimas?
- Ar ši kaina prieinama tik su metine sutartimi, ir koks yra mėnesinis tarifas?
Ką „Expertini“ įtraukia į kiekvieną planą
Kiekvienas „Expertini“ planas (nuo bazinio iki „Enterprise“) apima CMS vertinimą, intelekto palaikomąsias atrankos užklausas, gyvenimo aprašymo balų patikrinimus, platinimą visame 46 skelbimų lentų tinkle ir kandidatų santykių valdymą be atskiros eilutės nė vienam iš jų. „Pro“ ir „Enterprise“ prideda klientų santykių valdymą agentūroms, valdančioms savo klientus, o „Enterprise“ prideda paskyros valdytoją, tačiau pagrindinė samdymo eiga yra identiška kiekviename lygyje — niekas nėra sulaikoma priverstiniam naujininimui dėl funkcijos, kurią dauguma komandų laikytų savaime suprantama.
Tai sąmoninga kainodaros filosofija, o ne tik rinkodaros eilutė: žr. „Kaip mes nustatome kainas“ puslapį dėl argumentų ir „Pilnas įdarbinimo ciklas“ puslapį dėl etapo po etapo peržiūros, už ką tipinis kelių paslaugų teikėjų rinkinys galiausiai moka dalimis.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kodėl šiame puslapyje neįvardijami konkretūs konkurentai ar jų kainos?⌄
Kodėl atsiskaitymo pagrindai taip skiriasi?⌄
Ar „Expertini“ kainos čia yra tokios pat kaip pagrindiniame Kainų puslapyje?⌄
Ar metinis atsiskaitymas keičia šiuos skaičius?⌄
Kokia yra didžiausia paslėpta išlaida, į kurią reikia atkreipti dėmesį?⌄
Peržiūrėkite visą Expertini kainodarą.
Kiekvienas planas, kiekvienas limitas, jokių „susisiekite su pardavimų skyriumi“ apribojimų pagrindinėms funkcijoms.
Žiūrėti visą kainodarą →