Kaip mes lyginame — sąžiningai.
Pasirinkti ATS reiškia pasirinkti atrankos filosofiją. Štai faktinis trijų rinkoje esančių metodų palyginimas, nurodantis, kurioje vietoje yra „Expertini“ ir kur nusistovėjusios platformos — ar visai kitas tiekėjas — jums vis dar gali tikti labiau.
| Gebėjimai | Tradicinė raktinių žodžių ATS | Tik LLM atrankos įrankiai | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Atrankos pagrindas | ✗ Tikslus raktinis žodis / „Boolean“ atitiktis | ◐ Semantinis, bet modelis nusprendžia balą | ✓ Semantinis išgavimas + deterministinis MCDA vertinimas |
| Balų atkuriamumas | ✓ Determinuotas (bet grubus) | ✗ Stochastinis – skiriasi tarp vykdymų | ✓ Identiški įvesties duomenys → identiški įvertinimai visada |
| Paaiškinamumas | ◐ „Raktažodis X trūksta“ | ✗ Naratyvinis pagrindimas, nepatikrinamas | ✓ Matmenų lygio svoriai, įrodymai ir aritmetika audito PDF faile |
| Šališkumo mažinimas | ✗ Žodyno šališkumas nubaudžia netradicinius CV | ◐ Modelis mato visą CV, įskaitant tapatybės signalus (skiriasi priklausomai nuo tiekėjo) | ✓ PII (asmeninė informacija) pašalinama prieš intelektualiam įrankiui ką nors matant |
| Haliucinacijų rizika | ✓ Nėra (be generatyvinių išmaniųjų technologijų) | ✗ Būdinga šiam metodui | ✓ Struktūriškai neįmanoma – Intelligent sistema niekada nepriskiria skaičių |
| Integruotas darbo skelbimų platinimas | ◐ Mokamos darbo skelbimų portalų integracijos | ◐ Paprastai jokių — tik atrankos sluoksnis | ✓ Vietinis skelbimas šalies platformose visame pasaulyje + nuotolinis portalas |
| Metodologijos skaidrumas | ✗ Patentuotas reitingavimas | ✗ Nuosavi raginimai ir modeliai | ✓ Paskelbtas, cituojamas mokslinis darbas |
| Ekosistemos plotis | ✓ Brandžios rinkos, „HRIS“ rinkiniai, dešimtmečių integracijos | ◐ Jaunas, greitai besivystantis | ◐ Auga — vietinis tinklas gilus, trečiųjų šalių katalogas jaunesnis |
Mes išlaikome šį palyginimą kategorijų lygiu, o ne vertiname įvardytus konkurentus, nes galimybės skiriasi priklausomai nuo pardavėjo, plano ir versijos — o sąžiningas palyginimas yra tas, kurį patys patikrinote. Įsitvirtinusios platformos, tokios kaip „Greenhouse“, „Lever“, „Workable“ ar „Workday Recruiting“, yra brandūs produktai su plačiomis integracijų ekosistemomis; jei jūsų pagrindinis poreikis yra gilus „HRIS“ rinkinio sujungiamumas, jos išlieka stipriais pasirinkimais, kuriuos verta įvertinti. „Expertini“ kategoriškai skiriasi pačiu atrankos sluoksniu: deterministinis, PII pašalintas, įrodymais pagrįstas vertinimas su paskelbta metodika — ir darbo skelbimų tinklas, kurio neturi joks kitas atrankos įrankis.
Investicijų į įdarbinimą grąža
ATS kaina yra prenumerata. Įdarbinimo kaina yra visa kita — ir būtent čia slypi grąža.
Atrankos valandos, susigrąžintos
Personalo atrankos specialistas, rankiniu būdu peržiūrintis 200 CV po 3–5 minutes, sugaišta 10–17 valandų vienai rolei. Vieno paspaudimo CMS reitingavimas sutrumpina tai iki iš anksto surikiuoto, įrodymais pagrįsto trumpojo sąrašo peržiūros – tai giliausias, labiausiai pakartojamas laiko taupymas piltuvėlyje.
Platinimas, kurį kitu atveju pirktumėte
Skelbimų platinimas darbo portaluose paprastai yra papildomas mokestis už skelbimą arba vietą virš ATS mokesčių. „Expertini“ skelbimas šalies tinkle su automatiškai sugeneruotais darbo vaizdo įrašais ir paieškos sistemų svetainių medžio platinimu yra įtrauktas į kiekvieną planą.
Mažiau klaidingų įdarbinimų
Pramonės vertinimai rodo, kad blogo samdymo kaina siekia 30%+ pirmojo metų atlyginimo. Griežtas blokavimas ir įrodymais pagrįstas reitingavimas egzistuoja būtent tam, kad užkirstų kelią įtikinamai skambantiems, bet nekvalifikuotiems CV pasiekti jūsų pokalbių ciklą.
Rizika, kurios neprisiimate
Pretenzijos dėl diskriminacijos įdarbinant ir besiformuojantis reglamentavimas dėl intelektualaus įdarbinimo daro nepaaiškinamą atranką rizikinga. Deterministiniai, audituojami balai su pašalintais asmens duomenimis yra pati ekonomiškiausia teisinė apsauga, kokią tik galite įdiegti.
Įdarbinimo laikas, išmatuotas
Greitesni kandidatų sąrašai pagreitina pasiūlymus. Jūsų tikrasis įdarbinimo laikas skaičiuojamas tiesiogiai iš etapų istorijos — todėl ROI teiginys yra ne mūsų, o Jūsų reikalas, kurį galite pamatyti ataskaitų ekrane.
Sąžininga vieneto ekonomika
Nemokamas 14 dienų bandomasis laikotarpis, nereikia kortelės, tada planai nuo 11,99 USD/mėn. su skaidriais vietų, darbo skelbimų ir intelektualaus reitingavimo limitais, visada matomais produkte. Jokių mokesčių už skelbimą, jokių netikėtų viršijimų — naudojimo ribos, o ne naudojimo sąskaitos.
Jūsų partneris sėkmėje
Mes patys valdome savo infrastruktūrą ir personalo technologijų srityje dirbame nuo 2008 m. Tai formuoja mūsų požiūrį į klientus.
Demonstracijos, kurios įrodo, o ne reklamuoja
Kiekviena demonstracija vykdoma pagal jūsų tikrąjį darbo aprašymą ir, jei juos pateikiate, jūsų tikrus CV. Jei metodika neįtikina jūsų pagal jūsų pačių duomenis, ji neturėtų įtikinti jūsų apskritai.
Metodika, kurią galite išnagrinėti
Mūsų balų skaičiavimo sistema yra paskelbta Expertini tyrimuose su aiškiai nurodytais apribojimais. Jūsų duomenų mokslininkai, teisininkai ir darbo tarybos gali perskaityti, ką tiksliai sistema daro — prieš perkant.
Mums priklausanti infrastruktūra
Expertini tinklas veikia mūsų pačių sukurtame ir valdomame klasteryje, aptarnaujančiame daugiau nei 1,25 mln. lankytojų per mėnesį. Jūsų ATS nėra paprasta programėlė, naudojanti nuomotą intelektą — tai infrastruktūros dalis, turinti 18 metų nepertraukiamo veikimo kultūrą.
Plėtros planas, sukurtas atsižvelgiant į personalo atrankos specialistų poreikius
Nuosavos infrastruktūros valdymas reiškia trumpą atstumą tarp jūsų atsiliepimų ir išleisto produkto. Įmonių klientai gauna tiesioginę liniją — o svarbios funkcijos yra kuriamos, o ne atidedamos.
Kam Expertini tikriausiai nėra tinkamas pasirinkimas, atvirai kalbant
- Organizacijos, kurių pagrindinis poreikis yra gili, iš anksto sukurta integracija su konkrečiu esamu HRIS paketu — aukščiau palyginime paminėtos brandžios platformos turi dešimtmečius ekosistemos darbo, kurio Expertini jaunesnis trečiųjų šalių katalogas dar nepasivijo.
- Komandos, kurėms šiandien reikia gimtojo kalendoriaus, „Slack“ arba darbo užmokesčio integracijų, o ne pagal planą – integracijų puslapyje rasite aiškų sąrašą to, kas iš tikrųjų sukurta, o kas dar ne.
- Samdos procesai, kuriuose darbo aprašymai yra nuosekliai neaiškūs arba bendriniai — CMS balų kokybė priklauso nuo tikslios įvesties kalbos, ir jokia balų sistema nekompensuoja darbo aprašymo, kuris iš tikrųjų nepasako, ko reikia šioms pareigoms.
- Kiekvienam, ieškančiam įrankio, kuris žada priimti įdarbinimo sprendimus, o ne juos informuoti — tai dizaino pasirinkimas, aplink kurį mes nekuriam, net jei konkurentų rinkodara teigia kitaip.
Dažniausiai užduodami klausimai
Is Expertini ATS a replacement for Greenhouse, Lever, or Workday Recruiting?⌄
How is "return on hiring investment" actually measured, not just claimed?⌄
Does running your own infrastructure mean less stability than a larger vendor?⌄
What happens in a demo, specifically?⌄
Is there actual research behind the scoring, or just marketing?⌄
Vertinkite mus pagal savo kandidatus.
30 minučių. Jūsų darbo aprašymas. Reitinguotas, audituotas trumpasis sąrašas — tiesiogiai.
Užsisakyti demonstraciją — nemokama bandomoji versija