INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

3 min. skaitymo · Atnaujinta 2026 m. liepos mėn. · Expertini redakcija

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

Iš kokios sistemos pereinate?

Įveskite tekstą paieškai – pasirinkus pardavėją atsidaro jam skirtas perkėlimo vadovas. Kiekvienas kelias veda į tą patį importuotoją, su tais pačiais sąžiningais partijų limitais ir dublikatų šalinimo taisyklėmis.

Priklausomybių žemėlapis — ką tiksliai importuoja

Jobspavadinimas, aprašymas, vieta, tipas, kategorija, atlyginimas, patirties ir išsilavinimo lygiai – atvyksta kaip JUODRAŠČIAI, niekas nepradeda veikti netyčia

Candidatesvardas, el. paštas, telefonas, pareigos, vieta, įgūdžiai, pastabos – į talentų bazę, pašalinant dublikatus pagal el. paštą

Applicationscandidate_email + job_external_id + stage + applied_at – atkuria jūsų piltuvėlį; neatpažinti etapų pavadinimai („phone screen“, „offered“, „onsite“...) automatiškai priskiriami, o neatpažinti patenka į „Applied“

Batch limits500 darbo skelbimų ir 2 000 kandidatų vienam įkėlimui — didesnius eksportus padalykite; dublikatai praleidžiami, todėl persidengiantys paketai yra saugūs

CVsnekeliauja per JSON – importuoti kandidatai nešasi savo profilio tekstą; CV galima pridėti prie įrašų bet kada

Sąsajos projektas

Paviršiaus struktūrinė schema – skydeliai, hierarchija ir sąveikos galimybės. Sutartis, o ne ekrano kopija.

Jūsų dabartinė ATS

CSV / JSON / API eksportas

Nustatymai → Duomenų eksportas arba kreipkitės į palaikymo tarnybą — duomenys teisiškai priklauso jums.

→

JSON sutarties pavyzdys

darbai[]kandidatai[]paraiškos[]

Laukų pavadinimai turi tiksliai atitikti pavyzdį; viskas, kas papildoma, ignoruojama. Pakeiskite formatą naudodami skaičiuoklę, nedidelį scenarijų arba bet kokį išmanųjį asistentą: „konvertuoti į šį formatą“.

→

Expertini ATS viduje

darbai → juodraščiai kandidatai → talentų fondas paraiškos → piltuvėlis, susieti etapai

Deduplikuota pagal el. paštą · niekas neskelbiama be jūsų paspaudimo.

1 pav. – perkėlimo procesas: eksportavimas iš dabartinės sistemos, pritaikymas prie JSON sutarties pavyzdžio, importavimas su dublikatų šalinimu ir automatiniu etapų susiejimu.

Sąveikos eiga – būsenos, patvirtinimai, atsiliepimai

Kiekviena būsena žemiau yra vykdoma serverio pusėje; sąsaja ją tik rodo, ji jos nenustato.

Export from JazzHRCSV/JSON/API eksportas – dažniausiai Nustatymai → Duomenų eksportas, arba kreipkitės į palaikymą; duomenys teisiškai priklauso jums

Pritaikyti prie pavyzdinio JSONskaičiuoklės išsaugojimas JSON formatu, nedidelis skriptas arba abiejų failų įklijavimas į išmanųjį asistentą: „konvertuoti į šį formatą“

Upload & validatelauko pavadinimai turi atitikti pavyzdį; viskas, kas papildoma, ignoruojama, klaidos įvardijamos

Dedupe + stage mappingkandidatai priskirti pagal el. paštą; užsienio etapų pavadinimai automatiškai suderinami su jūsų atrankos etapais

Working pipelinedarbo skelbimai kaip juodraščiai, talentų bazė užpildyta, piltuvėlis atstatytas – peržiūrėkite, tada paskelbkite

Viršijus paketų limitą → padalykite failą; persidengiantys paketai yra saugūs, nes dublikatai praleidžiamiNežinomas etapo pavadinimas → patenka į „Applied“, niekada neprarandamasLaukų neatitikimas → pavadinta tikrinimo klaida; dalinis importas nevykstaDarbai importuojami kaip juodraščiai – niekas neskelbiama be jūsų paspaudimoCV negali būti perduodami JSON formatu – pridėkite juos prie importuotų įrašų vėliau

2 pav. — sąveikos srautas: tamsiai mėlyna = būsenos, auksinė = serverio užtikrinami vartai, žalia = patvirtinti rezultatai; žymos nurodo kraštutinius atvejus ir jų grįžtamąjį ryšį.

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02Pritaikykite jį prie pavyzdinio JSON

Importavimo įrankis priima paprastą, dokumentuotą JSON formą su trimis masyvais: darbai, kandidatai ir paraiškos. Veikia skaičiuoklė su išsaugojimo JSON formatu veiksmu, veikia nedidelis scenarijus, o greičiausias kelias daugumai komandų yra eksporto ir mūsų pavyzdinio failo įklijavimas į bet kurį intelektualųjį asistentą su nurodymu „konvertuoti į šį formatą“. Laukų pavadinimai turi tiksliai atitikti pavyzdį – viskas, kas yra papildomai, tiesiog ignoruojama, todėl per daug išsamūs eksportai tinka tokie, kokie yra.

03Upload in safe batches

Įkelkite programėlės viduje esančiame importo puslapyje. Ribos vienam įkėlimui: 500 darbų ir 2 000 kandidatų — padalinkite didesnius eksportus į partijas. Dublikatai praleidžiami, o ne dubliuojami, todėl persidengiančios partijos yra saugios, o įkėlimo pakartotinis vykdymas po pataisymo nieko nekainuoja. Patvirtinimo klaidos įvardija tikslų lauką, o ne tyliai nepavyksta.

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

Dažniausiai užduodami klausimai

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄

Ne. Savo duomenis eksportuojate naudodami eksportavimo funkciją, kurią turi kiekvienas klientas, pertvarkote juos į pavyzdinį formatą ir įkeliate. Jokių API raktų, jokio pardavėjo bendradarbiavimo, jokio persidengimo laikotarpio nereikia.

Ar importavimo metu kas nors taps aktyvu?⌄

Ne. Darbo skelbimai atkeliauja kaip juodraščiai ir paskelbiami tik tada, kai patys pasirenkate. Kandidatai ir paraiškos yra vidiniai įrašai – importavimo metu niekam nieko nesiunčiama el. paštu.

Kas nutinka mano atrankos etapams?⌄

Kitų sistemų etapų pavadinimai automatiškai atpažįstami jūsų konvejeryje – „pokalbis telefonu“, „pasiūlyta“, „gyvai“ ir daugelis kitų. Neatpažinti pavadinimai patenka į „Pateiktas“, o ne yra prarandami.

What about CVs?⌄

CV failai negali būti JSON viduje. Importuoti kandidatai turi savo profilio tekstą (ieškomą iškart), o vėliau prie bet kurio įrašo galite pridėti CV failus — individualiai arba naudojant masinį CV įkėlimą.

Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄

No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

Trumpai

Darbai, kandidatai ir gyvas piltuvas — visi trys migruoja
Darbai atkeliauja kaip juodraščiai; niekas nesiskelbia be jūsų paspaudimo
Kandidatų dublikatai pašalinti pagal el. paštą – pakartotiniai paleidimai yra saugūs
Svečių etapų pavadinimai susiejami automatiškai; nežinomi patenka į „Pateikta“
500 darbų / 2 000 kandidatų vienam įkėlimui — partijomis didesni eksportai
Nereikia jokio tiekėjų bendradarbiavimo, API raktų ar persidengimo laikotarpio

Susiję skaitiniai

Trečiųjų šalių ATS importasPerkelkite duomenis iš „Zoho Recruit“, „Greenhouse“, „Workable“, „Lever“, „iCIMS“, „JazzHR“, „Breezy“, „Manatal“, „Ceipal“ ar bet kurios kitos sistemos — darbus, kandidatus IR jūsų gyvą piltuvėlį per vieną struktūrizuotą JSON įkėlimą. 🌱Perkelti duomenis iš „Greenhouse“Paliekate „Greenhouse“? Perkelkite savo darbus, kandidatus ir aktyvų procesą – įskaitant tai, kuriame etape buvo kiekviena paraiška – vienu struktūrizuotu įkėlimu. Migruokite iš „Workable“Paliekate „Workable“? Perkelkite darbus, kandidatus ir savo tiesioginį samdymo piltuvėlį į „Expertini“ vienu įkėlimu — etapai suderinti, dublikatai neįmanomi, niekas neskelbiama be peržiūros.

Žiūrėkite migrate from jazzhr to expertini ats savo įdarbinimo procese.

Atsineškite tikrą darbo aprašymą į 30 minučių demonstraciją — nemokama bandomoji versija įtraukta.

Užsisakyti demonstraciją